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Siemens Healthineers sucht kontinuierlich nach neuen Wegen, um Herausforderungen im Personalbereich in Chancen für eine bessere Unternehmenskultur zu verwandeln – nicht nur für Kunden, sondern auch für die eigenen Mitarbeitenden. Bei der Implementierung ihres Performance- und Strategiesystems für Mitarbeitende hat Siemens Healthineers das Online-Whiteboard Conceptboard als Lösung für eine bessere Zusammenarbeit der Mitarbeitenden eingeführt.
Erfolgreicher Übergang zur eigenen Instanz
2018 begann Siemens Healthineers als Teil des Siemens-Konzerns Conceptboard zu nutzen. 2022 schließlich wechselte das Siemens Healthineers zu einer eigenen Conceptboard-Instanz unabhängig vom Konzern. Die Kontrolle über die eigene Instanz eröffnete spannende neue Möglichkeiten. So gelang es, dass Änderungen und Aktualisierungen schneller übernommen werden und die Lösung spezifisch auf die Mitarbeitenden von Siemens Healthineers ausgerichtet werden konnte.
Während der Implementierungsphase der eigenen Conceptboard-Instanz arbeitete das Projektteam bei Siemens Healthineers eng mit dem engagierten Kundenservice sowie dem Account Management von Conceptboard. Gemeinsam konnte ein benutzerfreundlicher Übergang mit reibungslosen Ergebnissen erzielt werden. Und das Beste: In der Übergangszeit konnten die Nutzer und Nutzerinnen die Plattform weiterhin für ihre Zusammenarbeit nutzen.
Conceptboard verbessert die Implementierung der globalen Unternehmenskultur
Die Vorteile von Conceptboard wurden für Siemens Healthineers mit der Entwicklung einer eigenen Instanz noch deutlicher. Die Lösung ist zu einem wichtigen Werkzeug für die Einführung und Umsetzung des Mitarbeiter-Performance-Systems von Siemens Healthineers geworden. Die unternehmensweiten Prozesse dieses Systems erreichen alle Mitarbeitenden mit passenden Methoden, Initiativen und Schulungen, um gemeinsam die globalen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Bei der Entwicklung dieser Methoden war Conceptboard die maßgeschneiderte Lösung.
Je mehr das Team mit der agilen und flexiblen Lösung arbeitete, desto mehr Erfahrungen konnte es dabei sammeln. Die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und offenen Kommunikation, unabhängig von Standort und Abteilung, hat zu neuen Ideen und verbesserten Ergebnissen geführt. Insgesamt hat sich Conceptboard zu einer sehr wertvollen Lösung entwickelt, die Mitarbeiter dabei unterstützt, die Systeme und Prozesse des Leistungssystems in einem Tempo umzusetzen, das sonst nicht möglich gewesen wäre.
Conceptboard ermöglicht die erforderliche Interaktion, Zusammenarbeit und Flexibilität, die es der gesamten Organisation erlaubt, den stetig wachsenden und sich wandelnden Herausforderungen effektiv zu begegnen.
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