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Die Vorteile von Remote-Arbeit: Warum es sich mehr lohnt, als Du denkst
Eine kürzlich von OwlLabs durchgeführte Studie ergab, dass 46 % der Arbeitnehmer in ihrem Job bleiben würden, jedoch weniger bereit wären, sich voll einzusetzen, auch bekannt als quiet quitting (Deutsch: stille Kündigung), wenn ihnen die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office oder im Hybridmodell genommen würde.
Das zeigt, dass in der heutigen Arbeitswelt die langfristige Mitarbeiterbindung, die finanzielle Situation und natürlich die Produktivität eines Unternehmens tatsächlich beeinträchtigt sein können.
Viele Mitarbeiter suchen heute nach Möglichkeiten für Remote-Arbeit und schätzen Flexibilität. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter zwingen, ausschließlich im Büro zu arbeiten und keine Option für Remote-Arbeit bieten, setzen sich von vornherein selbst ein Stück weit zurück.
Wenn Du also zögerst, Remote-Arbeit in Deinem Unternehmen zuzulassen, lies weiter, um zu verstehen, warum es tatsächlich vorteilhafter sein könnte, als Du denkst.
Vorteile der Remote-Arbeit
Schaffen von Vertrauen
Viele Arbeitgeber befürchten, dass ihre Mitarbeiter ohne direkte Aufsicht nicht genug leisten. Aber wie wäre es, wenn Du den Spieß umdrehst? Indem Du Deinen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Remote-Arbeit gibst, zeigst Du, dass Du ihnen vertraust, die Arbeit zu erledigen. Tatsächlich stimmen 75 % der Befragten der Aussage zu, dass Remote-Arbeit sie sich im Job mehr geschätzt fühlen lässt. Dies schafft loyale, vertrauenswürdige und dankbare Mitarbeiter, die während der Arbeit von zu Hause aus weniger wahrscheinlich Anzeigen für neue Jobs durchsuchen.
Gesteigert Zufriedenheit Deiner Mitarbeiter
Ein Hauptmotiv für Mitarbeiter, nach Remote-Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, ist die Work-Life-Balance. 83 % der Umfrageteilnehmer sind der Meinung, dass die Möglichkeit zur Remote-Arbeit sie glücklicher machen würde.
Remote-Mitarbeiter schwärmen davon, dass sie die Zeit, die sie früher für den Arbeitsweg aufgewendet haben, zurückgewinnen und dadurch Stress abbauen und Geld sparen. Stattdessen nutzen sie diese Zeit für Dinge, die sie glücklicher machen: Zeit mit Freunden und Familie verbringen, Sport treiben, lesen, kochen oder Schlaf nachholen!
Ebenso schätzen viele Remote-Mitarbeiter die Möglichkeit, nach ihrem eigenen Biorhythmus zu arbeiten. Eine Nachteule arbeitet möglicherweise gerne den ganzen Abend, während eine Mutter oder ein Vater möglicherweise nur arbeiten kann, wenn das Kind schläft oder in der Schule ist. Remote-Arbeit erfüllt diese Bedürfnisse auf eine Weise, die herkömmliche Büroarbeit einfach nicht kann.
Geringere Betriebskosten
Nüchtern betrachtet, kannst Du durch die Ermöglichung von Remote-Arbeit für Deine Mitarbeiter tatsächlich Geld sparen. Wenn Du weniger für Büroflächen, Möbel, Nebenkosten und laufende Kosten ausgeben musst, kannst Du dieses Budget einem anderen Zweck umwidmen, wie beispielsweise Dein Personal aufstocken, neue Technologie oder Software für die Optimierung von Aufgaben anschaffen oder Dein Marketingbudget erhöhen.
Außerdem werden die zufriedeneren und loyalen Mitarbeiter, von denen wir zuvor gesprochen haben, Deine Mitarbeiterbindung erhöhen und dadurch Kosten für die Personalbeschaffung, Schulung und Einarbeitung reduzieren. Diese Mittel könnten besser für die Weiterbildung Deiner bestehenden Belegschaft eingesetzt werden.
Mehr Chancen qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen
Wenn Du offen für die Beschäftigung von Remote-Mitarbeitern bist, bist Du nicht mehr an geografische Einschränkungen gebunden. Plötzlich öffnet sich Dir die ganze Welt. Wenn Du also Schwierigkeiten hast, die richtige Einstellung in Deiner Stadt zu finden, erhöhen sich Deine Bewerberzahlen um Tausende, wenn Du die Stelle für Remote-Arbeit öffnest.
Du solltest möglicherweise immer noch darüber nachdenken, die Stelle auf Standorte innerhalb Deiner Zeitzone, Währung oder Landesgrenzen zu beschränken, um bürokratische Schwierigkeiten zu vermeiden. Aber indem Du Deine Möglichkeiten erweiterst, erhöhst Du die Chancen, die perfekte Besetzung für Dein Unternehmen zu finden.
Ebenso positionierst Du Dein Unternehmen durch aktive Förderung von Remote-Arbeit als attraktiven Arbeitgeber und kannst so einen modernen Bewerberpool ansprechen, der Flexibilität bevorzugt und Teil eines anpassungsfähigen und fortschrittlichen Unternehmens sein möchte.
Gesteigerte Produktivität
Wir alle kennen es. Man tippt gerade an einem Bericht oder arbeitet an den Zahlen für ein Budget-Meeting, und plötzlich wirst Du von einem Kollegen oder einer Kollegin mit einem „superschnellen“ Anliegen die nächsten 45 Minuten in Anspruch genommen.
Dieser Frust kann vermieden werden, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Tatsächlich haben zahlreiche Studien zur Remote-Arbeit ergeben, dass Mitarbeiter aus diesem genauen Grund viel produktiver sind.
Sie können sich konzentriert und ohne Ablenkungen zur ihnen passenden Zeit und an ihrem Arbeitsplatz ihrer Wahl den Aufgaben widmen. Besonders in Technologieberufen, in denen Mitarbeiter oft in Zeitblöcken arbeiten, ist ein ungestörter Raum besonders wertvoll.
Die Gleichung ist ziemlich einfach:
Zufriedenere Mitarbeiter = höhere Produktivität.
Geringere Kosten + höhere Produktivität = gesteigerte Profitabilität.
Natürlich können einige Aufgaben nicht rein remote erledigt werden. Kindergärtnerinnen, Chirurgen, Fabrikarbeiter und Rettungssanitäter könnten rein remote nicht arbeiten. Doch dank Fortschritten in Technologie und Software sehen wir immer mehr, dass selbst traditionelle Berufe wie Therapeuten, Sprachlehrer, Architekten, Reisebüros und Dozenten online tätig werden, und die Tür für Remote-Arbeit öffnen.
Bei Aufgaben, die remote erledigt werden können, bieten sich Optionen wie ein Tag pro Woche remote, Teilzeit oder sogar eine einmonatige Testphase für Remote-Arbeit an, bevor große Verpflichtungen oder Veränderungen eingegangen werden.
Wir haben auch über „Die Sechs A’s für großartige Remote-Meetings“ geschrieben, die Dich dabei unterstützen, dass Remote-Meetings fruchtbar und nicht frustrierend sind.
Also, wenn Du das nächste Mal eine Neueinstellung vornimmst oder ein Mitarbeiter nach den Möglichkeiten von Remote-Arbeit fragt, bedenke die Vorteile, die es für Dein Unternehmen bringen kann.
Wenn Du mehr über das Arbeiten im Home-Office erfahren möchtest, lies unseren praktischen Leitfaden für Remote-Mitarbeiter.
