Das zeigt, dass in der heutigen Arbeitswelt die langfristige Mitarbeiterbindung, die finanzielle Situation und nat\u00fcrlich die Produktivit\u00e4t eines Unternehmens tats\u00e4chlich beeintr\u00e4chtigt sein k\u00f6nnen.<\/p>\n
Viele Mitarbeiter suchen heute nach M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Remote-Arbeit und sch\u00e4tzen Flexibilit\u00e4t. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter zwingen, ausschlie\u00dflich im B\u00fcro zu arbeiten und keine Option f\u00fcr Remote-Arbeit bieten, setzen sich von vornherein selbst ein St\u00fcck weit zur\u00fcck.<\/p>\n
Wenn Du also z\u00f6gerst, Remote-Arbeit in Deinem Unternehmen zuzulassen, lies weiter, um zu verstehen, warum es tats\u00e4chlich vorteilhafter sein k\u00f6nnte, als Du denkst.<\/p>\n
Vorteile der Remote-Arbeit<\/h2>\nSchaffen von Vertrauen<\/h3>\n
Viele Arbeitgeber bef\u00fcrchten, dass ihre Mitarbeiter ohne direkte Aufsicht nicht genug leisten. Aber wie w\u00e4re es, wenn Du den Spie\u00df umdrehst? Indem Du Deinen Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zur Remote-Arbeit gibst, zeigst Du, dass Du ihnen vertraust, die Arbeit zu erledigen. Tats\u00e4chlich stimmen 75 % der Befragten der Aussage zu, dass Remote-Arbeit sie sich im Job mehr gesch\u00e4tzt f\u00fchlen l\u00e4sst. Dies schafft loyale, vertrauensw\u00fcrdige und dankbare Mitarbeiter, die w\u00e4hrend der Arbeit von zu Hause aus weniger wahrscheinlich Anzeigen f\u00fcr neue Jobs durchsuchen.<\/p>\n
Gesteigert Zufriedenheit Deiner Mitarbeiter<\/h3>\n
Ein Hauptmotiv f\u00fcr Mitarbeiter, nach Remote-Arbeitsm\u00f6glichkeiten zu suchen, ist die Work-Life-Balance. 83 % der Umfrageteilnehmer sind der Meinung, dass die M\u00f6glichkeit zur Remote-Arbeit sie gl\u00fccklicher machen w\u00fcrde.<\/p>\n
Remote-Mitarbeiter schw\u00e4rmen davon, dass sie die Zeit, die sie fr\u00fcher f\u00fcr den Arbeitsweg aufgewendet haben, zur\u00fcckgewinnen und dadurch Stress abbauen und Geld sparen. Stattdessen nutzen sie diese Zeit f\u00fcr Dinge, die sie gl\u00fccklicher machen: Zeit mit Freunden und Familie verbringen, Sport treiben, lesen, kochen oder Schlaf nachholen!<\/p>\n
Ebenso sch\u00e4tzen viele Remote-Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, nach ihrem eigenen Biorhythmus zu arbeiten. Eine Nachteule arbeitet m\u00f6glicherweise gerne den ganzen Abend, w\u00e4hrend eine Mutter oder ein Vater m\u00f6glicherweise nur arbeiten kann, wenn das Kind schl\u00e4ft oder in der Schule ist. Remote-Arbeit erf\u00fcllt diese Bed\u00fcrfnisse auf eine Weise, die herk\u00f6mmliche B\u00fcroarbeit einfach nicht kann.<\/p>\n
Geringere Betriebskosten<\/h3>\n
N\u00fcchtern betrachtet, kannst Du durch die Erm\u00f6glichung von Remote-Arbeit f\u00fcr Deine Mitarbeiter tats\u00e4chlich Geld sparen. Wenn Du weniger f\u00fcr B\u00fcrofl\u00e4chen, M\u00f6bel, Nebenkosten und laufende Kosten ausgeben musst, kannst Du dieses Budget einem anderen Zweck umwidmen, wie beispielsweise Dein Personal aufstocken, neue Technologie oder Software f\u00fcr die Optimierung von Aufgaben anschaffen oder Dein Marketingbudget erh\u00f6hen.<\/p>\n
Au\u00dferdem werden die zufriedeneren und loyalen Mitarbeiter, von denen wir zuvor gesprochen haben, Deine Mitarbeiterbindung erh\u00f6hen und dadurch Kosten f\u00fcr die Personalbeschaffung, Schulung und Einarbeitung reduzieren. Diese Mittel k\u00f6nnten besser f\u00fcr die Weiterbildung Deiner bestehenden Belegschaft eingesetzt werden.<\/p>\n
Mehr Chancen qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen<\/h3>\n
Wenn Du offen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Remote-Mitarbeitern bist, bist Du nicht mehr an geografische Einschr\u00e4nkungen gebunden. Pl\u00f6tzlich \u00f6ffnet sich Dir die ganze Welt. Wenn Du also Schwierigkeiten hast, die richtige Einstellung in Deiner Stadt zu finden, erh\u00f6hen sich Deine Bewerberzahlen um Tausende, wenn Du die Stelle f\u00fcr Remote-Arbeit \u00f6ffnest.<\/p>\n
Du solltest m\u00f6glicherweise immer noch dar\u00fcber nachdenken, die Stelle auf Standorte innerhalb Deiner Zeitzone, W\u00e4hrung oder Landesgrenzen zu beschr\u00e4nken, um b\u00fcrokratische Schwierigkeiten zu vermeiden. Aber indem Du Deine M\u00f6glichkeiten erweiterst, erh\u00f6hst Du die Chancen, die perfekte Besetzung f\u00fcr Dein Unternehmen zu finden.<\/p>\n
Ebenso positionierst Du Dein Unternehmen durch aktive F\u00f6rderung von Remote-Arbeit als attraktiven Arbeitgeber und kannst so einen modernen Bewerberpool ansprechen, der Flexibilit\u00e4t bevorzugt und Teil eines anpassungsf\u00e4higen und fortschrittlichen Unternehmens sein m\u00f6chte.<\/p>\n
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Gesteigerte Produktivit\u00e4t<\/h3>\n
Wir alle kennen es. Man tippt gerade an einem Bericht oder arbeitet an den Zahlen f\u00fcr ein Budget-Meeting, und pl\u00f6tzlich wirst Du von einem Kollegen oder einer Kollegin mit einem „superschnellen“ Anliegen die n\u00e4chsten 45 Minuten in Anspruch genommen.<\/p>\n
Dieser Frust kann vermieden werden, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Tats\u00e4chlich haben zahlreiche Studien zur Remote-Arbeit ergeben, dass Mitarbeiter aus diesem genauen Grund viel produktiver sind.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen sich konzentriert und ohne Ablenkungen zur ihnen passenden Zeit und an ihrem Arbeitsplatz ihrer Wahl den Aufgaben widmen. Besonders in Technologieberufen, in denen Mitarbeiter oft in Zeitbl\u00f6cken arbeiten, ist ein ungest\u00f6rter Raum besonders wertvoll.<\/p>\n
Die Gleichung ist ziemlich einfach:<\/p>\n
Zufriedenere Mitarbeiter = h\u00f6here Produktivit\u00e4t.<\/p>\n
Geringere Kosten + h\u00f6here Produktivit\u00e4t = gesteigerte Profitabilit\u00e4t.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen einige Aufgaben nicht rein remote erledigt werden. Kinderg\u00e4rtnerinnen, Chirurgen, Fabrikarbeiter und Rettungssanit\u00e4ter k\u00f6nnten rein remote nicht arbeiten. Doch dank Fortschritten in Technologie und Software sehen wir immer mehr, dass selbst traditionelle Berufe wie Therapeuten, Sprachlehrer, Architekten, Reiseb\u00fcros und Dozenten online t\u00e4tig werden, und die T\u00fcr f\u00fcr Remote-Arbeit \u00f6ffnen.<\/p>\n
Bei Aufgaben, die remote erledigt werden k\u00f6nnen, bieten sich Optionen wie ein Tag pro Woche remote, Teilzeit oder sogar eine einmonatige Testphase f\u00fcr Remote-Arbeit an, bevor gro\u00dfe Verpflichtungen oder Ver\u00e4nderungen eingegangen werden.<\/p>\n